Question 1

Könnt Ihr Beispiele oder Erfolgsgeschichten nennen, die durch Eure Unterstützung erfolgreich Fachkräfte gewonnen und gehalten haben?

Accepted Answer

Bäcker, Großhändler und Druckmaschinenhersteller sind 3 Beispiele für gelungene, individuelle Aufträge zur Fachkräftesicherung. Jahrelange Betreuung durch Sozialberatung bei Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen gehören auch dazu. Und die Workshops der Fachkräfteallianzen in Sachsen halfen mehreren hundert Unternehmen, die Mitarbeiterbindung und -gewinnung neu zu strukturieren.

Question 2

Welche spezifischen Maßnahmen bietet Ihr an, um qualifizierte Fachkräfte für meinen Handwerksbetrieb zu gewinnen und zu halten?

Accepted Answer

Ausgehend von der IST-Situation (Fluktuationsquote, Krankenstand, Zufriedenheit, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung, Offboarding) erarbeiten wir ein Konzept, damit Handwerksbetriebe wieder personalsorgenfrei arbeiten können. Das beginnt bei der Optimierung der Prozesse über die Anpassung der Benefitsysteme und endet nicht bei der Erarbeitung von Botschaften für das Recruiting.

Question 3

Wie unterstützt Ihr Unternehmen Handwerksbetriebe dabei, eine familienfreundliche Arbeitsumgebung zu schaffen und zu fördern?

Accepted Answer

Alle beginnt damit, herauszufinden, was der Betrieb und die Beschäftigten (!) unter Familie verstehen. Sind es nur die Eltern mit ihren noch nicht schulpflichtigen Kindern oder sind es 2, die füreinander Verantwortung übernehmen. Ausgehend von dieser "Definition" helfen wir dabei das Arbeitsumfeld mit dem sozialen Umfeld in Einklang zu bringen und die Reibungspunkte zu verringern. Das geschieht z. b. zur Verfügungstellung geeigneter Informationen und Dienstleister(netzwerke).

(Mitarbeitende) binden, ohne zu Fesseln

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Wer Personal suchen muss, bindet falsch.

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